ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ФАКТОРІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХЛІБОПЕКАРСЬКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

Автор(и)

  • О. Ткач Національний університет харчових технологій, м. Київ, Україна

Ключові слова:

мотивація, матеріальна мотивація, заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, продуктивність праці

Анотація

В статті зроблено акцент на тому, що нині найбільш вагомим мотиватором праці на підприємствах хлібопекарської галузі є заробітна плата. Метою статті є дослідження ефективності  мотивації  праці  на  основі  організації  заробітної  плати  персоналу підприємств  хлібопекарської  галузі,  визначення  основних  чинників,  що  впливають  на мотиваційні  процеси,  прогнозування ефективності праці на хлібопекарських підприємствах Київської області в середньостроковій перспективі. На основі кореляційно-регресійного аналізу було визначено основні матеріальні мотиватори праці, що найбільше впливали  на  мотивацію  працівників  в  контексті  зростання  продуктивності  праці. Визначено,  що  основним  стимулюючим  фактором  зростання  продуктивності  праці  є додаткова  заробітна  плата,  інколи  основна  заробітна  плата  або  поєднання  цих  двох факторів.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання / М.В.Семикіна; відп. ред. В.В. Онікієнко. − Кіровоград: ПВЦ "Мавін", 2004. − 124 с.

Данюк В. Мотивування як чинник активізації трудової поведінки / В. Данюк, О. Чернушкіна // Україна: аспекти праці. – 2008. − №4. – c. 32-36.

Колот А.М. Мотивація персоналу / А.М. Колот. – К.: КНЕУ, 2006. – 340 с.

Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекцій / В.П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – С. 160-163.

Крушельницька О.В. Управління персоналом: Навчальний посібник / О.В.Крушельницька, Д.П. Мельничук; видання друге, перероблене й доповнене. – К.: «Кондор», – 2006. – 308 с.

Грішнова О. Розвиток персоналу як пріоритетний напрям реалізації соціальної відповідальності бізнесу / О. Грішнова, І.Когут // Україна: аспекти праці. – 2012. − №8. – С. 10-15.

Синюгіна Н.В. Складові процесу мотивації / Н.В. Синюгіна; Харківський національний економічний університет. – [Електронний ресурс]. − Режим доступу: http://www.rusnauka.com/8_NIT_ 2008/Tethis/Economics/27735.doc.htm.

Шаульська Л.В. Мотиваційний механізм ефективного використання трудового потенціалу / Л.В. Шаульська, Н.В.Романова / Зб. наук. праць. Вісник технологічного університету Поділля. Сер. Економічні науки. – 2003. − №4. – Ч.1. – Т.2 – С. 36-39.

Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2007. – 224 с.

Лук’янченко Н.Д., Бунтовська Л.Л. Мотивація персоналу: навч. посібник / Н.Д. Лук’янченко, Л.Л. Бунтовська. – Д.: ДонНУ, 2004. − 302 с.

Сичевський М.П. Методичні підходи щодо оцінки формування та використання кадрового потенціалу підприємств харчової промисловості / М.П. Сичевський, В.О. Москаленко // Наукові праці Нац. ун-т. харч. технологій. − 2009. − № 28. − С. 135-137.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-12-25

Як цитувати

Ткач, О. . (2016). ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ФАКТОРІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХЛІБОПЕКАРСЬКОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ. ПРОДОВОЛЬЧІ РЕСУРСИ, 4(07), 261–267. вилучено із https://iprjournal.kyiv.ua/index.php/pr/article/view/284

Номер

Том 4 № 07 (2016): Продовольчі ресурси

Розділ

Економічні науки

Ліцензія

Автори залишаються повноправними власниками своїх робіт без будь-яких обмежень. Редакція отримує лише невиключне право на оприлюднення, розповсюдження та індексацію матеріалів.

Журнал суворо дотримується етичних норм і запобігає плагіату для захисту інтелектуальної власності.

Публікації у збірнику здійснюються на умовах міжнародної ліцензії Creative Commons CC BY-NC-ND 4.0.

Згідно з цією ліцензією, користувачі мають право вільно копіювати та розповсюджувати матеріали (у будь-якому форматі чи на будь-яких носіях) для навчання та наукових досліджень. При цьому обов’язковим є дотримання таких вимог:

  • Атрибуція: належне посилання на авторів, першоджерело та саму ліцензію.
  • Некомерційність: заборона використання матеріалів з метою отримання прибутку.
  • Без похідних творів: забороняється поширення змінених або перероблених версій оригінального тексту.

Збірник підтримує право авторів на самоархівування всіх версій статей (препринтів, постпринтів або опублікованих версій) в інституційних чи персональних репозитаріях. Доступ до таких матеріалів може бути відкритий негайно, за умови належної атрибуції статті у збірнику «Продовольчі ресурси» та дотримання умов ліцензії CC BY-NC-ND 4.0.